Два месяца страна живет в режиме самоизоляции. И уже никому не надо объяснять, что это такое. Сиди дома, если твоей работы или службы нет в специальном списке, определяющем категории работников, чей труд необходим даже в условиях коронавирусной пандемии. работа в период коронавируса
Однако у многих жителей Хабаровска возникают вопросы: как будет оплачиваться им это вынужденное сидение в четырех стенах, не уволит ли их работодатель, не подведет ли под сокращение в дни вынужденного отдыха. У многих еще и отпуск начинается, и что будет с ними в условиях самоизоляции – поди разберись. И те работники, кому за шестьдесят пять, волнуются, кто им оформит и оплатит бюллетень.
Словом, вопросов много. Ответы на них – в нашем разговоре с начальником отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде государственной инспекции труда Хабаровского края Натальей Захаровой.
– Наталья Владимировна, трудовые отношения – это вообще непростые отношения, а в условиях самоизоляции, когда все на нервах, проблем более чем достаточно. Ну, например, работодатель возьмет да и уволит работника. А зачем он ему, если дома сидит? Зарплату же надо платить.
– По Трудовому Кодексу увольнение работника предусмотрено либо по собственному желанию, либо по инициативе работодателя. По инициативе работодателя работник увольняется в случае сокращения штатов, численности работников, ликвидации самого предприятия или по отрицательным основаниям, что предусматривают соответствующие статьи ТК. Понятно, что режим самоизоляции уже не позволит уволить работника по отрицательным мотивам, его ведь на рабочем месте нет. Но сегодня в наш отдел звонят растерянные граждане и говорят, что работодатель принуждает их написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае мы разъясняем, что любое понуждение к увольнению влечет за собой судебные споры. Поэтому, если вы не желаете уволиться, а у работодателя нет оснований это сделать, то надо проявить принципиальную позицию и никаких заявлений по собственному желанию не писать. работа в период коронавируса
– Предприятие «под замком» по причине режима самоизоляции, у работодателя нет средств, чтобы выплачивать зарплату работникам, которые числятся в штате, но ничего не производят. И он выбирает, как ему кажется, спасительный вариант – сокращает людей. Законно ли это в нынешних реалиях?
– Сокращение работников производится в соответствии с трудовым законодательством. Без оснований уволить работника по сокращению невозможно. При сокращении штата сотрудников должны быть соблюдены ряд условий. Это уведомление работника не менее чем за два месяца до предстоящего сокращения, предложение ему свободных должностей, включая нижеоплачиваемые, и соответствующие выплаты. Период коронавирусной инфекции не является основанием для сокращения работников.
– Говорят, некоторые работодатели уже известили своих работников, которые сидят по домам, что им будут выплачивать лишь 2/3 среднего заработка. Не перегибают палку?
– Перегибают. 2/3 среднего заработка выплачивается в случае простоя предприятия по вине работодателя. Работники, находящиеся на самоизоляции, должны получить зарплату в полном объеме. Об этом говорят указы президента РФ № 206 от 20 марта 2020 года и № 239 от 2 апреля 2020 , определяющие такое условие при объявленных с 30 марта 2020 года нерабочих днях. Однако сегодня наблюдаются ситуации, когда люди вышли на работу, а работодатель не может обеспечить непрерывность производственного процесса. В таких случаях он обычно отправляет работников в отпуск без содержания, и это неправильно. В такой ситуации будет иметь место простой по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере 2/3 от среднего заработка.
– Дни с 30 марта до 10 июня для некоторых стали нерабочими. Работники, чей возраст 65 лет и выше, должны находиться на больничном, с сохранением заработной платы. Однако некоторые работодатели отправляют временно отсутствующих работников в неоплачиваемые отпуска. Пусть сидят дома и ни о какой зарплате не заикаются. Что по этому поводу говорит трудовое законодательство?
– Что значит неоплачиваемые отпуска? Это отпуск без содержания. Да, работник имеет право пойти в отпуск без сохранения заработной платы, но по собственной инициативе. Нам звонят сегодня на «горячую линию» граждане, жалуются, как их принуждают брать неоплачиваемый отпуск. Мы разъясняем им данную норму права.
– А вот еще ситуация. Человек ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, а тут объявляют о всеобщих выходных днях и режиме самоизоляции, в некоторых местах даже вводится карантин. Самолеты не летают, поезда не ходят. И вместо отпуска где-нибудь в Таиланде гражданину суждено проводить время в четырех стенах. Вправе он этот «отпуск без отпуска» передвинуть на то время, когда самоизоляцию отменят и можно будет отправиться на реальный отдых?
– Работник, который в период антивирусных мер находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, не может рассчитывать на продление отпуска или его переноса на другое время по причине невозможности реализовать его в связи с принятыми в стране антивирусными мерами. Во-первых, потому что он ушел в отпуск по графику, который был составлен еще в конце прошлого года, во-вторых, дни отдыха ему уже были оплачены. работа в период коронавируса
– Исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки в крае и региональной статистики по коронавирусу, режим самоизоляции в нашем крае продлили до 10 июня. А у гражданина отпуск по графику как раз в июне. И он уже за два месяца так насиделся дома, что ему работу подавай. Может ли он отказаться от отпуска в июне и перенести его на другой срок?
– Вернусь к предыдущему разъяснению. Отпуск был запланирован по графику, и работник должен пойти в этот отпуск в соответствии с графиком. Коронавирус и режим самоизоляции – это фактически форс-мажорные обстоятельства. Однако с согласия работодателя время отпуска можно передвинуть. По крайней мере, работнику не возбраняется написать заявление с просьбой о переносе отпуска на другой срок, но решение будет зависеть исключительно от руководителя.
– Многие жители края находятся на самоизоляции, они сидят дома, но зарплату, как обещают власти, за вынужденную безработицу получат. Между тем продолжают работать непрерывно действующие предприятия, на посту сотрудники медицинских учреждений, тех же аптек и поликлиник, на рабочих местах госслужащие. Не очень справедливо получается – одни отдыхали, другие работали, а зарплату получат все.
– Думаю, появятся соответствующие документы Минтруда, министерства здравоохранения и других ведомств, которые урегулируют этот вопрос. Возможно, дополнительными стимулирующими выплатами, премиями. По крайней мере, для медицинских и социальных работников, занятых лечением больных коронавирусом, руководством страны и региона такие доплаты уже установлены и выплачиваются.
Непростая сейчас в стране ситуация – и коронавирус навалился, и экономический кризис пережить будет непросто. Всем нам сложно, Трудовой кодекс никто не отменял, и нарушать его мы не должны.
Да, работодателям, особенно в малом и среднем бизнесе, сейчас не позавидуешь: и закрываются предприятия, и банкротятся. Но и человеку, оставшемуся без работы, найти другую работу сейчас гораздо сложнее. Так что надо искать компромисс. В рамках трудового законодательства. работа в период коронавируса
Фото из архива Натальи Захаровой
