Кадры для бизнеса, или Как сохранить специалистов в Хабаровском крае

Доступность кадровых ресурсов, напрямую влияющая на привлекательность региона для бизнеса, — такую важную тему обсудили на октябрьском заседании проектной группы правительства края по управлению инвестиционным климатом.

Мероприятие прошло под руководством первого зампреда правительства края Сергея Абрамова и руководителя представительства Агентства стратегических инициатив (АСИ) в ДФО Ольги Куриловой.

— В сфере трудовых ресурсов на фоне быстро развивающейся мировой экономики ожидаются существенные структурные изменения. Это подтверждают как российские аналитики, так и мировые эксперты. В ближайшие годы значительная часть специальностей, долгое время считавшихся востребованными, полностью утратит актуальность, — указал на контекст Сергей Абрамов. — Активное технологическое развитие — прямое тому свидетельство, и мы находимся на передовой этих процессов. Благодаря нашим общим усилиям и тесному взаимодействию с Агентством стратегических инициатив мы удерживаем лидирующие позиции в Национальном инвестиционном рейтинге. Наша задача — сохранить этот результат с учетом стремительных изменений в экономике!

Ольга Курилова привела данные по кадровым показателям: Хабаровский край лидирует в стране по доле выпускников со средним профессиональным образованием (СПО), занятых в промышленности, строительстве, транспорте и связи. При этом по опросным метрикам регион пока отстает от среднероссийского уровня. Среднее время поиска сотрудника нужной квалификации в крае составляет 53 дня, что больше, чем в среднем по России (44 дня).

По словам Ольги Куриловой, регионы лидеры добиваются лучших показателей за счет адресных решений как для крупного, так и для малого и среднего бизнеса. В крае фиксируют положительную динамику и понимают вектор дальнейших действий. Главная цель — сделать регион привлекательным для специалистов: обеспечить хорошие возможности для работы и создать комфортные условия для жизни.

***

Как отметил министр образования и науки края Алексей Мокрушин, ежегодная потребность в специалистах СПО — порядка 2,5 тыс. человек. В числе наиболее дефицитных — кадры для горнодобывающей отрасли, транспорта, строительства и энергетики. За последние три года контрольные цифры приема увеличены на 300 бюджетных мест, доля технических специальностей превышает 67%. При этом каждое бюджетное место должно быть заранее «привязано» к конкретному рабочему месту — это главный критерий эффективности работы, считает министр.

Для того чтобы квалификация выпускников соответствовала требованиям работодателей, усиливается их вовлеченность в образовательный процесс. В частности, работодатели выступают экспертами на демонстрационных экзаменах — это позволяет оценивать практические навыки будущих специалистов в реальных производственных условиях.

Министр также напомнил, что важным инструментом выступает федеральный проект «Профессионалитет» нацпроекта «Молодежь и дети», который позволяет адаптировать программы под запросы работодателей, сделать акцент на практике и обеспечить трудоустройство выпускников на уровне не менее 85%. Сегодня к проекту подключены семь базовых, 16 сетевых колледжей и 54 предприятия края. К 2030 году «Профессионалитетом» планируется охватить 100% учреждений СПО.

***

Также на заседании сообщалось, что краевой комитет по труду и занятости населения предлагает бизнесу комплекс бесплатных инструментов для ускорения подбора персонала. Среди них — сервис «Эффективная вакансия»: специалисты кадрового центра анализируют причины длительного закрытия вакансии и дают рекомендации по ее доработке. Также востребованы ярмарки трудоустройства, отраслевые встречи, онлайн собеседования и адресная переподготовка соискателей под потребности работодателя.

Как отметил председатель комитета Константин Виноградов, задача службы занятости — сделать инструменты подбора максимально доступными и понятными для компаний любого масштаба, включая небольшие предприятия, у которых нет собственной HR службы. Для этого, в частности, планируется запуск сервиса по бесплатному размещению тестовых вакансий и масштабирование работы на крупных кадровых площадках.

Министр экономического развития края Николай Дубинин, в свою очередь, подчеркнул, что ключевым ориентиром для системы подготовки кадров должен стать работодатель: именно его потребности нужно ставить в центр взаимодействия образовательных учреждений, службы занятости и делового сообщества.

***

Представители бизнеса подчеркивают: главная «боль» сегодня — острый дефицит кадров, который не удаётся закрыть даже за счет конкурентных зарплат и дополнительных мер поддержки. Ситуация особенно чувствительна для малого бизнеса: у небольших компаний зачастую нет собственных HR каналов, а потенциальные сотрудники оказываются «зарезервированы» крупными игроками — обучающихся нередко распределяют под потребности больших предприятий уже с первого курса.

Бизнес фокусируется на удержании кадров в крае и привлечении специалистов извне. В частности, предлагается расширить программу «Дальневосточная ипотека»: распространить ее на всех сотрудников резидентов ТОР и СПВ без ограничений по возрасту и семейному статусу. Такая мера поможет как привлечь специалистов из других регионов, так и удержать местных работников, считают предприниматели.

Еще одно направление — привлечение иностранной рабочей силы. Руководитель регионального отделения бизнес-организации «ОПОРА РОССИИ» Сергей Мазунин выступил с инициативой ввести для Дальнего Востока РФ особое регулирование: отдельные квоты и упрощенные механизмы привлечения зарубежных специалистов с учетом специфики региона. Это, по словам Мазунина, позволит оперативно закрывать кадровый дефицит в сегментах, где возможности внутреннего рынка исчерпаны.

***

По итогам заседания сформирован пакет предложений для дальнейшей проработки: усиление взаимодействия между деловыми объединениями, образовательными организациями и центром занятости; создание площадки для обмена опытом служб персонала предприятий; расширение участия малого и среднего бизнеса в целевом обучении, донастройка механизмов трудовой мобильности и жилищного обеспечения. Главная цель — создать в регионе гибкую и адресную систему кадрового обеспечения: она должна позволить бизнесу быстрее закрывать вакансии, а жителям — находить востребованную и перспективную работу.

Ежегодная потребность в крае в специалистах СПО — порядка 2,5 тыс. человек. В числе наиболее дефицитных — кадры для горнодобывающей отрасли, транспорта, строительства и энергетики, сообщили в Минобрнауки региона.

Важным инструментом выступает федеральный проект «Профессионалитет» нацпроекта «Молодежь и дети», который позволяет адаптировать программы под запросы работодателей и обеспечить трудоустройство выпускников на уровне не менее 85%, считают в правительстве края.

Олег Потапов