Когда проиндексируют зарплату сотрудникам

Последний квартал 2024 года запомнился скачком инфляции. Причем в Хабаровске отличились не только цены на продукты, но и подорожал проезд в общественном транспорте. А как же зарплаты? Обязан ли работодатель их индексировать и с какой периодичностью он должен это делать по закону? На этот вопрос отвечает уполномоченный по правам человека в Хабаровском крае Игорь Чесницкий.

В соответствии со ст.134 Трудового кодекса работодатели должны регулярно индексировать уровень зарплаты, чтобы поддерживать покупательную способность и реальные доходы своих работников. Однако закон не устанавливает время, периодичность повышения, способы, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации. Их определяет работодатель.

В бюджетной сфере индексация производится в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами. Организации коммерческого сектора порядок, размер и сроки индексации зарплаты выбирают самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников.

Если работодатель не индексирует зарплату в сроки и размерах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, он нарушает требования законодательства и несет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность — от 1000 до 5000 рублей;
• на юридические лица — от 30 до 50 тысяч рублей.

Обычно работодатель повышает оклады по своему усмотрению. Например, отдельным сотрудникам, а не всему персоналу и если позволяют финансовые возможности. Индексация — это гарантия по оплате труда, проводимая независимо от желания работодателя и для всех работников по трудовому договору.