Есть мнение, что сотрудник-инвалид – это обуза для предприятия. И поэтому людям с ограниченными возможностями здоровья бывает непросто трудоустроиться. Законодательство обязывает работодателей предоставить инвалидам рабочие места. Раньше, чтобы выполнить квоту, можно было просто подать вакансию в центр занятости. Но с 1 марта ситуация изменилась, и хитрить больше не получится. трудоустройство инвалидов квоты
Елена Даниленко, директор центра занятости
— По закону о квотировании рабочих мест для инвалидов, компании, в которых работает больше 35 человек, должны подать квоту – она составит 3 % от среднесписочной численности сотрудников, — говорит Елена Даниленко, директор центра занятости Хабаровска и Хабаровского района. — И некоторые работодатели поступали следующим образом: заявляли вакансию для инвалида, например, бульдозериста, или экскаваторщика – при этом работать надо было вахтовым методом. Это значит, что формально они требование закона выполнили, а то, что мы им в жизни такого специалиста не найдём – это не важно. Но теперь законодатели по нашим просьбам внесли поправки: исполнением квоты считается заключенный трудовой договор, и таким предприятиям теперь придётся подходить к закрытию квоты не формально, а реально.
В обществе распространены стереотипы, говорит Елена Даниленко, что инвалид – это плохой работник, и его можно трудоустроить только на неквалифицированный рабочий труд. Но это не так. Сегодня в банке хабаровского центра занятости населения заявлено 1347 вакансий. Из них 20% — это предложения для квалифицированных специалистов. Работодатели ищут экономистов, бухгалтеров, менеджеров, лаборантов–химиков и многих других. По словам директора центра занятости, в этом году 30% инвалидов нашли работу по специальности.
Хабаровский театр драмы сегодня полностью закрывает квоту по трудоустройству инвалидов. Здесь работает 140 человек, среди них 4 особенных сотрудника: артист театра, закройщица, электромонтёр и разнорабочий. Последний – Яков Александров, работает в театре 11 лет. В 2017 году мужчина перенёс обширный инфаркт, ему оформили инвалидность. Из-за этого пришлось забыть о работе на высоте, тяжести поднимать тоже запрещено. Но он может покрасить стены, положить плитку, закрепить кресла в партере. трудоустройство инвалидов квоты
Яков Александров, разнорабочий театра Драмы
— У работодателей ещё есть обязанность: создать рабочее место для инвалида, — рассказывает Елена Даниленко. — И многие думают – это что-то очень сложное, специальная мебель, финансовые затраты глобальные. А на самом деле это значит – создать благоприятные условия для человека. Поставить стул повыше, дать подставку под ноги, если это необходимо. Наш центр занятости тоже подлежит квотированию. Недавно мы взяли на работу девушку, она инвалид по слуху. Она трудилась некоторое время в налоговой, и говорит, что ей было очень сложно, куратор не помогала, раздражалась, если Ангелина чего-то не понимала. Ей сложно находиться в помещении, где много человек, большая проходимость. Я в счёт квоты выделила должность инспектора центра занятости, посадила её отдельно от остальных, она занимается документами, работает с запросами. И ей хорошо – она трудоустроена, и мы квоту полностью закрыли.
Ангелина Гронскис, сотрудница центра занятости населения
Чтобы найти работу, инвалиду не обязательно стоять на учёте в центре занятости населения. Можно просто прийти на Нагишкина, 9. С прошлого года специалисты не просто подбирают вакансии для людей с ограниченными возможностями здоровья, но и оказывают услугу по сопровождению: договариваются с работодателем о собеседовании, выезжают с инвалидом на предприятие, присутствуют на встрече.
— В 2021 в центр обратилось 411 человек, — говорит Елена Даниленко. — Трудоустроено было 256 человек с ограниченными возможностями здоровья. На конец апреля 2022 года на Нагишкина, 9 обратилось 67 человек, трудоустроено 24.
Мария Полякова
Фотографии автора
- «Мы покажем стране моду». Не только халаты шьют в Хабаровске — читайте по ссылке
- Читайте нас в соцсетях: ВКонтакте, Одноклассники и Телеграм.
