В Хабаровском крае обсудили кадровое обеспечение бизнеса

В правительстве Хабаровского края прошло заседание проектной группы по управлению инвестиционным климатом. Главной темой стала доступность кадровых ресурсов, влияющая на привлекательность региона для бизнеса. Встречу провели первый зампред краевого правительства Сергей Абрамов и руководитель представительства АСИ в ДФО Ольга Курилова. Об этом сообщает пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края.

Абрамов отметил, что в сфере трудовых ресурсов предстоят существенные структурные изменения. Благодаря работе с АСИ регион удерживает лидирующие позиции в Национальном инвестиционном рейтинге, и эту планку важно сохранить.

Курилова привела данные: край лидирует в стране по доле выпускников СПО, занятых в промышленности, строительстве, транспорте и связи. При этом средний срок поиска сотрудника нужной квалификации в регионе — 53 дня, что больше среднероссийских 44 дней.

Министр образования и науки края Алексей Мокрушин сообщил, что ежегодная потребность в специалистах СПО составляет около 2,5 тысячи человек. Наиболее дефицитны кадры для горнодобычи, транспорта, строительства и энергетики. За три года контрольные цифры приема выросли на 300 бюджетных мест, доля технических специальностей превышает 67%.

Ключевой инструмент — федеральный проект «Профессионалитет» нацпроекта «Молодежь и дети», позволяющий адаптировать программы под запросы работодателей и трудоустраивать не менее 85% выпускников. К проекту подключены семь базовых, 16 сетевых колледжей и 54 предприятия края. К 2030 году «Профессионалитетом» планируется охватить 100% учреждений СПО.

Комитет по труду и занятости предлагает бизнесу бесплатные инструменты для ускорения подбора персонала: сервис «Эффективная вакансия», ярмарки трудоустройства, отраслевые встречи и адресную переподготовку соискателей.

Министр экономического развития края Николай Дубинин подчеркнул, что ключевым ориентиром для подготовки кадров должен стать работодатель — именно его потребности нужно ставить в центр взаимодействия образовательных учреждений, службы занятости и делового сообщества.

По итогам заседания сформирован пакет предложений: усиление взаимодействия деловых объединений, образовательных организаций и центра занятости, создание площадки для обмена опытом служб персонала, расширение участия малого и среднего бизнеса в целевом обучении, донастройка механизмов трудовой мобильности и жилищного обеспечения. Главная цель — создать в регионе гибкую и адресную систему кадрового обеспечения.