В Хабаровском крае количество вакансий в транспортно-логистической сфере для специалистов без опыта за год выросло на 22%

В последние годы рынок труда активно трансформируется, и одной из главных тенденций становится рост спроса на молодых специалистов без опыта работы — особенно в транспортно-логистической сфере. Так, по данным аналитиков Авито, в Хабаровском крае число вакансий в транспортно-логистической сфере с пометкой «без опыта» на платформе в первой половине 2025 года выросло на 22% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Работодатели активно расширяют границы найма и все чаще указывают возможность пройти стажировку: на многих позициях опыт скорее желателен, но его отсутствие не критично.

Больше всего новых вакансий в транспортно-логистической сфере для соискателей без опыта открылось для операторов производственной линии и приемщиков на складе. В I полугодии 2025 года число предложений о работе для первых выросло в 2 раза (+ 97%), а для вторых — почти в полтора раза (+ 40%). Новым сотрудникам на позиции оператора производственной линии предлагали в среднем 72 195 рублей в месяц, а на должности приемщика — 59 068 рублей в месяц за полный рабочий день.

Также на 8% за год повысился спрос на соискателей без опыта работы на позицию водителя такси — среднее зарплатное предложение составило 81 547 рублей в месяц.

«Интерес молодежи к транспортно-логистической сфере растет быстрыми темпами — за год число откликов на вакансии для специалистов без опыта увеличилось на 35%. Это сигнал о том, что отрасль становится привлекательным стартом карьеры. Особенно заметен рост интереса к прикладным ролям: кандидаты стали чаще откликаться на вакансии машинистов погрузчиков (+62%), фасовщиков (+46%) и маркировщиков (+39%). В ответ компании все активнее предлагают обучение прямо «на месте» — чаще всего на позициях курьеров (+72%) и водителей-экспедиторов (+8%)», — комментирует Артем Егоренков, директор категории «Такси, транспорт и логистика» Авито Работы.

Рост интереса молодежи к профессиям в логистике подтверждают и работодатели. В компаниях отрасли — это особенно заметно на фоне острой нехватки специалистов в ряде ключевых позиций.