В поисках новых кадров, или Какие специалисты нужны Хабаровскому краю

Рынок труда в крае и в стране сегодня являет противоречивую картину. Все-таки уровень безработицы опустился до минимума: 1,5% — это ниже, чем в среднем по ДФО и по России в целом. Однако эти же цифры показывают: кадровая проблема становится все острее. Вот поэтому краевые власти совместно с федеральным центром, опираясь на президентский нацпроект «Кадры», запускают сегодня целый комплекс мер, направленных на устранение таких диспропорций.

Все больше хабаровских предприятий, от небольших хозяйств до промышленных гигантов, сегодня, увы, работают в условиях острой нехватки персонала, а дисбаланс между спросом и предложением в ряде секторов экономики вызывает тревогу. Достаточно отметить, что на одного официально зарегистрированного безработного в крае приходится почти два десятка открытых вакансий.

Земля и люди

Тревожной кадровой зоной давно уже в стране стало здравоохранение. И в нашем регионе дефицит врачей и среднего медперсонала, как указывают специалисты, носит системный характер. Особенно остро нехватка ощущается в первичном звене, в удаленных и сельских населенных пунктах, куда молодых специалистов заманить крайне сложно. Не секрет, что больницы и клиники трудятся с перегрузкой, а запись к узким специалистам растягивается на недели. Об этом говорит губернатор, знают об этом и в Минздраве.

Помимо врачей есть и серьезная нехватка фармацевтов и провизоров. Аптечные сети сталкиваются с тем, что на вакансию заведующего аптекой или квалифицированного фармацевта приходится менее одного резюме — кандидатов на рынке просто нет.

Агропром тоже в кадровом кризисе. По оценкам Минсельхоза края, практически каждое предприятие отрасли (а их около шести десятков, а еще не забудьте про сотни фермерских хозяйств) испытывает нехватку сотрудников: примерно 10-30% от штатного расписания.

В итоге полям и теплицам не хватает агрономов и зоотехников, ветврачей и механизаторов. Причины давно известны. Многие сельские территории заброшены и ветшают, ресурсов на их развитие не хватает, престиж аграрных профессий падает, молодежь уезжает отсюда. И новые специалисты не готовы переезжать туда, где нет современной инфраструктуры: нормальных дорог, медицины, школ и досуга.

Еще один важный фактор — молодая семья, даже желая трудиться на своей земле, зачастую не имеет финансовых возможностей возвести собственное жилье. Вот и выходит замкнутый круг: нет кадров — нет развития инфраструктуры, а без этого — не приходят кадры. Люди уезжают в большие города…

Трудный сезон

Хабаровский край занимает четвертое место в РФ и третье в ДФО по объемам добычи водных биоресурсов. Значит, эта отрасль способна предложить высокие заработки и должна купаться в кадрах? Увы, рыбопромышленники тоже часто сталкиваются с хронической нехваткой рук.

Одна из главных структурных проблем отрасли — отсутствие в крае профильных образовательных учреждений, которые готовили бы спецов для рыбохозяйственного комплекса. Компании вынуждены ежегодно тратить серьезные средства на то, чтобы привлекать студентов-практикантов из соседних регионов, оплачивая им дорогу, проживание и суточные. И, как показывает опыт, даже среди участников студотрядов интерес к такой работе невысок: в прошлом году, к примеру, из почти двух тысяч бойцов российских студенческих отрядов лишь около 200 отправились «на рыбалку».

Как говорят эксперты, молодежь отпугивают тяжелые условия труда, удаленность промысловых районов и сезонный характер занятости, не дающий ощущения стабильности.

А доставка — лучше?

В сфере строительства и ЖКХ тоже бьют в набат. Острый дефицит давно фиксируется среди представителей рабочих специальностей: сварщиков и слесарей, токарей и монтажников, инженеров пусконаладочных работ. Этот сегмент рынка труда оказался в тисках сразу нескольких негативных трендов. Давно известно про демографическую яму 1990-х годов: молодых людей, вступающих в трудоспособный возраст, сегодня реально мало. А еще на эти немногочисленные кадры претендуют конкуренты из других сфер экономики.

Яркий пример — взрывной рост рынка доставки и такси. Нынче курьер на личном авто или таксист в краевой столице может зарабатывать не меньше, а то больше чем квалифицированный токарь или электромонтажник. А чтобы стать курьером — не надо долго учиться, получать хорошую квалификацию, да и ответственность за результат гораздо меньше. Ну и куда пойдет молодежь, которая хочет хорошо жить уже сейчас?

Тем более что после изменения миграционной политики фиксируется сокращение притока иностранной рабочей силы, которая издавна трудилась именно на объектах ЖКХ и на стройках.

И да, миграция, точнее, отток населения, особенно самых амбициозных людей, остается одной из главных причин кадрового дефицита. Как правило, в столицу или в соседнее Приморье уезжают поступать в вузы выпускники школ и колледжей. Многие ли возвращаются?

Часто уезжают и уже состоявшиеся профессионалы, семейные, которые думают о будущем своих детей — о качестве школ, перспективах поступления в престижные вузы и общем уровне комфорта жизни. Такая семья на Дальний Восток уже не вернется…

Этой ярмарки краски

Понимая критичность ситуации, краевые власти совместно с федеральным центром делают ставку на целый комплекс мер, направленных на сглаживание кадровых диспропорций. Как отмечают эксперты, эта ставка делается как на краткосрочные инструменты стабилизации, так и на долгосрочные стратегии, призванные переломить негативные тренды.

Одним из ключевых механизмов стал запуск в 2025 году нового нацпроекта «Кадры», инициированного президентом Владимиром Путиным. Его цель — синхронизировать запросы работодателей с возможностями системы образования. В регионе уже ведется работа по адаптации программ профессионального и дополнительного образования под реальные потребности экономики.

Ярким примером практической реализации нацпроекта «Кадры» стал региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства (0+), организованный службой занятости населения края. Так недавно на одной площадке здесь собрались более 200 работодателей, которые предлагали шесть тысяч актуальных вакансий! Сообщается, что ярмарку посетили полторы тысячи человек, и почти три сотни получили приглашения на повторные собеседования.

Как отметили в службе занятости, для достижения максимальной пользы консультанты службы проводили тщательный отбор компаний-участников: приоритет отдавался тем, кто остро нуждается в персонале, имеет стратегическое значение для региона, гарантирует достойный уровень оплаты труда и открыт для сотрудничества со всеми категориями граждан, включая старшеклассников, людей с инвалидностью и участников СВО.

Разброс предложений был весьма широк: посетители могли ознакомиться с условиями работы по таким специальностям, как токарь, инженер или бухгалтер, а также, к примеру, гид-экскурсовод.

Особый акцент сделали на работе с молодежью. Для учащихся и выпускников колледжей и вузов организовали профориентационные деловые игры, где карьерные консультанты обучали навыкам самопрезентации и эффективной подготовки к диалогу с потенциальными нанимателями. А еще парни и девушки могли напрямую пообщаться с представителями высших и средних специальных учебных заведений.

Второй федеральный этап ярмарки трудоустройства запланирован в регионе на 26 июня.

Отдельного внимания заслуживает федеральный проект «Кадры в АПК», в который наш край включился с прошлого года. Программа предусматривает возмещение сельхозпроизводителям фактических затрат на оплату труда и проживания студентов, привлеченных для прохождения производственной практики. Хотя пока в прошлом году в рамках этой инициативы удалось привлечь лишь 18 человек на предприятия края, как считают эксперты, это важный прецедент, такую работу будут продолжать.

Параллельно ведется работа со школьниками: в нынешнем учебном году количество агротехнологических классов в образовательных учреждениях края выросло с пяти до девяти, что должно с ранних лет формировать интерес к работе на земле.

Нужен перелом!

Ключевым условием для перелома ситуации должно стать создание в регионе по-настоящему комфортной и привлекательной среды для жизни. Это касается не только краевой столицы, но и в первую очередь малых городов и сельских территорий, откуда сегодня идет наиболее интенсивный отток населения. Люди, особенно молодые и амбициозные, хотят жить в местах с развитой инфраструктурой, качественной медициной, хорошими школами и возможностями для досуга.

Не менее важной задачей является модернизация системы профессионального образования и его жесткая привязка к запросам региональной экономики.

Требует переосмысления и политика в области оплаты труда и престижа рабочих профессий. Пока курьер или таксист могут зарабатывать на уровне опытного сварщика или монтажника, структурный перекос на рынке труда будет сохраняться. Решение этой проблемы, как полагают кадровые специалисты, лежит в сфере повышения производительности труда и технологического перевооружения предприятий, а еще — в более справедливой налоговой и регуляторной политике в отношении новых секторов экономики. За комплексным и системным походом — будущее нашего региона и страны.