Кадры решают, или Как в Хабаровском крае выстраивают политику занятости

Хабаровский край вступил в 2026 год с уникальной ситуацией на рынке труда. Официальная безработица в регионе застыла на практически неосязаемой отметке в 0,18%, что ниже общероссийских показателей. Однако за этими цифрами видна не только стабильность, но и серьезный вызов — сохраняется острый дефицит кадров, который краевые власти и бизнес преодолевают с помощью нацпроектов «Кадры» и «Эффективная и конкурентная экономика», инициированных главой государства.

На очередном заседании президиума правительства края, которое провел первый вице-премьер Сергей Абрамов, с докладом выступил министр экономического развития региона. Николай Дубинин, в частности, обнародовал данные, вселяющие оптимизм.

Экономика роста

По словам Николая Дубинина, вопреки макроэкономической турбулентности, промышленный каркас региона продолжает набирать вес. Индекс промпроизводства по итогам 2025 года показал впечатляющий рост в 18,2%. Локомотивами выступили добыча металлических руд, авиастроение и металлургия. Выпуск товаров и услуг по базовым видам деятельности вырос на 9%, а грузооборот транспорта превысил показатели предыдущего года.

И сектор малого и среднего предпринимательства, который чутко реагирует на любые изменения конъюнктуры, демонстрирует сейчас положительную динамику: выручка за январь 2026 года составила 105,4% к январю прошлого года. Число субъектов МСП выросло до 55,1 тысячи, хотя, как отметили в министерстве, наметилась тенденция к сокращению количества обществ с ограниченной ответственностью.

Снижения показателей произошло в пассажиропотоке, в производстве отдельных категорий продукции, в кредитовании МСБ, в инвестициях в основные средства, что связано с завершением этапов строительства при реализации крупных добывающих и логистических проектов. Тем не менее, как подчеркнул министр, в разрезе страны все целевые установки, закрепленные в президентском указе от 28.11.2024 № 1014, Хабаровским краем выполняются. По отдельным позициям в регионе уровень превышает общероссийский.

При таком росте экономики главный тормоз — отсутствие свободных рук. Так, по состоянию на 13 февраля в регионе было зарегистрировано всего 1,25 тысячи безработных. При этом однако в крае есть более 23 тысяч открытых вакансий.

«Такая картина будет наблюдаться на протяжении всего года, — констатировал Николай Дубинин. — С точки зрения экономики она характеризуется дефицитом кадров».

Именно поэтому главным инструментом ближайших лет становится федеральный проект «Производительность труда» (входит в нацпроект «Эффективная и конкурентная экономика»). Как считают в правительстве региона, это позволит использовать максимум из уже имеющихся ресурсов за счет оптимизации производственных процессов. Впрочем, есть и другие решения для вызова сегодняшних дней.

Магнит для специалистов

Так, ответом на кадровый голод стала активизация программ трудовой мобильности. Хабаровский край, имеющий статус опорного региона страны, развернул масштабную кампанию по привлечению профессионалов со всей России в рамках нацпроекта «Кадры», инициированного Владимиром Путиным.

Цифры говорят сами за себя: только в прошлом году на 22 предприятия края переехали 238 квалифицированных работников из 51 региона страны. География широчайшая — от Калининграда до Дальнего Востока, сообщил не так давно Константин Виноградов, председатель комитета по труду и занятости населения правительства края.

Один из переехавших — водитель Владимир Чаплыгин. В 2014 году он начинал свой путь в Красноярском крае, а в 2025-м принял решение связать судьбу с хабаровским поселком Чегдомын, стал работать по специальности в крупной угольной компании.

«Северный поселок мне очень понравился своим гостеприимством и суровой красотой таежных лесов, — поделился эмоциями Владимир. — Вместе мы преодолеваем любые трудности и вносим свой вклад в развитие предприятия и всего поселка. Я надеюсь проработать здесь еще долгие годы!».

Для таких, как Чаплыгин, государство и бизнес создают финансовые подушки безопасности. Работодателям, привлекающим кадры из других субъектов, выплачивается субсидия — до миллиона рублей на каждого сотрудника. В этом году, как сообщили в профильном комитете, эта работа продолжится: правительство края заключило соглашение с Минтрудом России о выделении 282 млн рублей (из которых 222,8 млн — федеральные средства) на привлечение еще 282 специалистов для 25 предприятий региона.

Работа для каждого

Параллельно с привлечением специалистов извне, краевая служба занятости перезагружает работу на местах. Напомним, в прошлом году почти пять тысяч жителей края нашли работу именно через кадровые центры. Спросом пользовались менеджеры, инженеры, водители и продавцы.

Но ключевым изменением стал новый комплексный подход. Карьерные консультанты сегодня не просто выдают направление, а сопровождают человека до успешного финала: помогают с резюме, психологической поддержкой, а главное — с переобучением.

Яркий пример — история Вячеслава Аникина из Верхнебуреинского района. Мужчина предпенсионного возраста, отчаявшись за год найти работу самостоятельно, пришел в кадровый центр. Ему предложили временную позицию оператора теплового пункта в энергокомпании. Однако временная занятость стала постоянной: работодатель, оценив старания сотрудника, заключил с ним бессрочный договор.

«Я очень благодарен кадровому центру! Консультанты помогли мне поверить в себя, найти работу, которая мне нравится, и убедиться, что мой опыт по-прежнему ценен», — говорит Вячеслав.

А вы готовы учиться?

Между тем, недавно в Кадровом центре Хабаровского края объявили первый в этом году набор на бесплатное обучение. Открыто 19 программ — от «1С» до экскурсоводов, от нейросетей до туризма. Учиться можно в рамках нацпроекта «Кадры» или по региональным программам. Первый вариант подходит тем, кто хочет сменить профессию или найти работу: предпенсионеры, родители в декрете, молодые специалисты до 35 лет, ветераны боевых действий и люди с инвалидностью. Полный список большой, но он включает самые разные жизненные ситуации. Второй вариант, региональный, доступен только безработным.

По нацпроекту можно освоить, например, разработку на «1С», веб-дизайн, администрирование отелей, туризм, инфобезопасность, ИИ — для бизнеса и культуры. По региональным программам — основы предпринимательства или работу с документами.

Как объясняют в краевом центре, в зависимости от направления подготовки занятия проходят очно или дистанционно. После успешного окончания программы учащиеся получают документ о приобретении новой специальности или свидетельство о повышении квалификации.

— Образовательные программы формируются на основе актуальной потребности работодателей региона, — говорит Елена Даниленко, директор Кадрового центра края. — В прошлом году новую профессию получили более 1,3 тыс. человек, каждый третий выпускник после обучения нашел работу по специальности!

Как сообщают в центре, чтобы подать заявку на обучение, нужно авторизоваться на портале «Работа в России» через подтвержденную учетную запись Госуслуг, выбрать программу и направить заявление. Если возникнут сложности с регистрацией или выбором курса, карьерные консультанты кадровых центров края помогут вам.

Служба занятости населения Хабаровского края приглашает всех, кто ищет работу, обращаться в кадровые центры по месту жительства. Специалисты бесплатно проведут консультации, помогут подобрать подходящие вакансии, пройти обучение, узнать о мерах господдержки. Услуги кадровых центров предоставляются бесплатно, телефон «горячей линии»: 8800-511-7018.

Наиболее востребованными на рынке труда остаются специалисты в сфере управления, торговли, транспорта и инженерно-технического обеспечения, говорят в комитете по труду и занятости населения правительства края.