Создание рабочих мест для инвалидов проспонсирует государство

Гранты для трудоустройства инвалидов могут получить работодатели Хабаровского края из бюджета региона. Средства пойдут на оборудование места и условий труда под индивидуальные потребности сотрудника с ограниченными возможностями.

С сентября этого года работодатели с численностью сотрудников от 36 человек обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, а также создавать им условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.

С начала 2024 года почти 140 жителей Хабаровского края с ограниченными возможностями здоровья нашли работу благодаря содействию региональной службы занятости. Эта работа осуществляется в соответствии с поручением президента России Владимира Путина, который подчёркивает важность индивидуального подхода к поддержке людей с инвалидностью.

— Правительством Российской Федерации была принята концепция повышения уровня занятости инвалидов. Документ рассчитан до 2030 года. Главная задача — рост социального статуса людей с ограниченными возможностями здоровья, защиты их прав и реализация их профессиональных возможностей, — рассказала Жанна Кардаш, начальник отдела по работе с социально незащищенными категориями граждан комитета по труду и занятости населения правительства края. — В Хабаровском крае в связи с этим реализуется ряд мероприятий. У нас в регионе проживает 27 тысяч инвалидов трудоспособного возраста. Около семи тысяч из них работает, при этом 59 процентов имеют третью группу инвалидности, а 7 — первую.

Общественная организация инвалидов «Солидарность» такой поддержкой активно пользуется. Уже 30 лет тут помогают людям с ограниченными возможностями здоровья найти себя: устраивают на работу, помогают организовать досуг. Сегодня тут работает 14 человек с инвалидностью — бухгалтеры, курьеры, организаторы мероприятий.

Недавно приняли в свой коллектив нового сотрудника — Любовь Кулиева. У девушки врождённый ДЦП, она передвигается на коляске. Говорит, до этого из-за проблем с рабочими местами, ей не удавалось устроится куда-либо. Она занимала себя творчеством, а в прошлом месяце впервые вышла на работу.

— Я закончила техникум для бухгалтеров, но не работала. А сейчас обновила знания и устроилась сюда. Коллектив хороший, я привыкаю к новому месту, мне нравится, — поделилась с нами впечатлениями горожанка.

Ее коллега Эльза Ким работает в «Солидарности» руководителем клуба по интересам «Оптимист». Тоже по квоте. Женщина занимается организацией соревнований, различных праздников, выездов на мероприятия для членов общественной организации — хабарвочан с ограниченными возможностями здоровья.

А когда-то она жила в Чечне и работала в школе — руководила детским хором и преподавала старшеклассникам предмет «Мировая художественная культура». Рассказывает, что раньше найти работу человеку на коляске было в разы сложнее, а что такое «безбарьерная среда» многие инвалиды даже не знали.

— Мы даже таких слов не слышали, как «толерантность» и «инклюзия». Я когда работа 30 лет назад, все мои друзья удивлялись, как я передвигаюсь на коляске. Было сложно. Но в школе специально для меня организовали, как сейчас говорят «безбарьерную среду» — пандус, широкие двери. Но это был единичный случай. А сейчас радует, что такое повсеместно. Все поменялось в последние несколько лет. Общество развернулось к нам лицом и мы это чувствуем. Ввели квоты и инвалиды получили возможность работать. Для нас оборудуют рабочие места, да и по городу передвигаться стало проще. Да, есть кое-где проблемы, но все, что сейчас строится уже предусматривает среду для инвалидов. А когда условия для нас есть, почему бы нам не работать? Желание есть у многих. Нас, инвалидов, в стране более 13 миллионов человек. Мы все люди разных профессий и национальностей. И если всем, кто желает работать предоставить такую возможность, это будет огромной поддержкой для государства, — уверена женщина.

С ней солидарен ее коллега Владимир Лизун. Уже два года как он трудится в этой общественной организации заместителем председателя .

— Раньше на нас смотрели как на инвалидов, тыкали пальцем, а сейчас как на людей с ограниченными возможностями. А это большая разница, — подчеркивает мужчина. — Стали больше предлагать помощи на улице, уже нет косых взглядов. Государство содействует трудоустройству. Гранты на оборудование рабочих мест мы получаем уже второй год. Закупаем мебель, технику для сотрудников. Это большая помощь для таких организаций как наша.

Размер гранта на создание в офисе подходящих условий составляет 200 тысяч рублей на одно рабочее место. На полученную сумму, уточнили в комитете по труду правительства Хабаровского края, можно приобрести основное и вспомогательное оборудование; дополнительное оснащение, технические приспособления под индивидуальные возможности инвалида; оснащение, связанное с изменением отдельных элементов интерьера, которые могут быть неудобны для граждан, имеющих инвалидность.

Используют в «Солидарности» и другую «функцию», которую предусмотрело государство для повышения возможностей для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Здесь принимают квоты на работу для инвалидов от других предприятий, где такой возможности нет. Подобный механизм получил большое распространение в Хабаровском крае.

— Порой специфика работы предприятия не дает устраивать на производстве инвалидов. Например, если речь идет о горячих цехах, заводах, полевых работах. С сентября этого года можно заключить соглашение на альтернативное квотирование. То есть с тем работодателем, который может предоставить место для инвалидов, — объясняет Жанна Кардаш, начальник отдела по работе с социально незащищенными категориями граждан комитета по труду и занятости населения правительства края. — Эта организация трудоустраивает человека, а владелец квоты компенсирует затраты на оплату труда и организацию рабочего места. Этот механизм сейчас активно развивается в крае. Общественные организации сотрудничают с такими крупными предприятиями как Газпром или Сбербанк.

Но вернемся к грантовой поддержке на оборудование рабочих мест инвалидов, в целях стимулирования работодателей принимать на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья. Ее в Хабаровском крае реализуют с 2020 года, а получить такую помощь может любое предприятие, независимо от формы собственности, у которого есть квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями.

— Так как сейчас в регионе ощущается кадровый голод, то посмотреть в сторону людей с ограниченными возможностями это один из вариантов закрыть потребности в специалистах, — сказала Жанна Кардаш.— Как правило, инвалиды это люди офисных профессий: айтишники, бухгалтера и экономисты. Но даже если у человека нет соответствующего образования, а желание работать есть, обучиться новой профессии можно в рамках проекта «Демография». А после обучения специалисты центра занятости подберут рабочее место.

Однако в комитете признаются, что работодатели не очень охотно участвую в этой программе.

— Может быть пугают обязательные отчетные процедуры, ведь это деньги из бюджета. В любом случае на сайте все документы по поводу получения гранта размешены у нас на сайте, работодатели могут обратиться к нам с вопросами. Мы приглашаем всех, кто планирует трудоустроить инвалидов, тех, у кого есть вакансии. Такая финансовая помощь большое подспорье работодателю.

В комитете по труду и занятости населения правительства Хабаровского края уточняют, с 2020 года в регионе на эти цели было выделено более трех миллионов рублей, в грантовой деятельности приняли участие 13 работодателей, которые трудоустроили 20 инвалидов. На следующий год для создания инклюзивных рабочих мест в региональном бюджете заложено 1,4 миллиона рублей.

Для участия в конкурсном отборе работодатель должен подать заявку, приложив необходимые документы. С перечнем документов можно ознакомиться на сайте комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края. Подробная информация по телефону: 8 (4212) 73-87-51 (в рабочее время).