Цель любого бизнеса – заработать денег. Но процесс зарабатывания этих самых денег, особенно в нашей стране, весьма трудоемок. Мало того, что предпринимателям не представляют никаких льгот, так еще облагают многочисленными взносами, платежами, налогами и т.д. И когда, посидев с калькулятором и посчитав сколько затрат ты понес, сколько заработал и сколько пришлось отдать, многие резонно задумываются – как оптимизировать свою деятельность и снизить нагрузку. А некоторые даже поспешно решают: “Эврика! Делаем ИП без сотрудников!”
Тут стоит напомнить, что одним из распространенных способов снижения налоговй нагрузки является схема, при которой часть персонала регистрируется в качестве индивидуальных предпринимателей и работает по договорам оказания услуг с основной компанией. В этом случае можно существенно сэкономить на взносах в ФСС, ПФР, уплате НДФЛ и прочих налогах.
Схема вроде простая, но нужно помнить и о рисках. Подобные действия могут быть квалифицированы как уклонение от уплаты налогов со всеми вытекающими последствиями, вплоть до уголовного преследования. Уверенности налоговиками придало вынесенное в конце 2017 года и наделавшее немало шума решение Верховного суда.
Если коротко, то под подозрение попадают в первую очередь организации:
- которым ИП оказывает или выполняет одни и те же услуги или работы на регулярной основе;
- работа или услуги ИП выполняет лично и в офисе заказчика;
- у ИП всего один или два клиента.
Но не только при указанных условиях существует вероятность попасть под горячую руку налоговиков. Выбор контрагента ИП вполне может быть связан с экономической обоснованностью, а не с уходом от налогов. Однако в этом случае, переквалифицировать отношения с ИП в трудовые налоговая может исходя из условий договора.
Не всегда предприниматели уделяют должное внимание той договорной базе, которую используют в работе, прибегают к помощи интернета, а не специалистов. В итоге используют не гражданско-правовой договор, а по сути трудовой.
Для наглядности приведем типичные ошибки:
- в договоре термин исполнитель/подрядчик заменяют на «работник»;
- предмет договора формулируют не указанием на вид работ или объема услуг, а на выполнение работ по должности;
- исполнение договора привязывают к графику заказчика и его правилам трудового распорядка;
- включают условия о порядке начисления премий и т.д.
Согласитесь, что такие условия свойственны больше трудовым отношениям, а не коммерческим.
Таким образом, риски при работе с ИП есть и у тех, кто уходит от налогов, и у добросовестных организаций. Что можно посоветовать?
- Регулярно проводите проверку своих контрагентов. Как это сделать, мы уже писали в одной из наших статей.
- Зная, чем руководствуются налоговики в подобных вопросах, тщательно проанализируйте как заключенные, так и вновь заключаемые договоры с контрагентами ИП. При необходимости составьте нормальные договоры, не используя шаблоны с интернета.
Александр Пертулесов
ООО «ЮриКом»
juri-kom.ru
Фото – pixabay.com
- «Не поверить на слово: как правильно составить договор», читайте материал по ссылке.
