• Город
    • История Хабаровска
  • Аналитика
  • Бизнес
  • Витрина
  • Люди
    • Образ жизни
  • Развлечения
    • Кинопремьеры Хабаровска
    • Афиша на неделю
  • Здоровье
  • Объявления и услуги
  • Добавить новость
  • Город
    • История Хабаровска
  • Аналитика
  • Бизнес
  • Витрина
  • Люди
    • Образ жизни
  • Развлечения
    • Кинопремьеры Хабаровска
    • Афиша на неделю
  • Здоровье
  • Объявления и услуги
  • Добавить новость
Как противостоять мести бывшего сотрудника
Сайт ХабИнфо
Бизнес

Как противостоять мести бывшего сотрудника

12 марта, 2019

Невозможно вести бизнес без сотрудников, и чем больше размах деятельности, тем больше количества народа приходится трудоустраивать. Наверное, многие спросят, к чему эта тема и что в ней может быть интересного? Может.

Если раньше вопросы трудоустройства и увольнение были по сути формальностью, то сегодня ситуация меняется.

Многие работники изначально приходят с царскими замашками и считают, что весь мир им должен, а уж работодатель тем более. И если прием на работу такого сотрудника проходит гладко, то вот увольнение чревато очень большими сюрпризами.

Не так давно пришлось столкнуться с поистине уникальной ситуацией, когда изощренность работника просто поражает. Он не только гадит сразу, но и продолжает мстить еще на протяжении долгового периода времени. Напишем без имен, как того требует закон.

Итак, сотрудник, работает на предприятии и все хорошо. Но спустя некоторое время, обычно около года – полтора, несмотря на адекватные условия труда, входит в конфликт с руководством и ему предлагают расстаться. Сотрудник уходит, но ликвидирует информацию на компьютерах и серверах, уничтожает документы, до которых смог дотянуться, выносит имущество из офиса. После ухода, начинает сливать интересную информацию в различные госорганы, натравливая на работодателя различные проверки.

Таким образом, человек, о котором идет речь, успел серьезно испортить жизнь 6 компаниям. А для руководителя одной из них ситуация завершилась уголовным делом, так как работник знал болевые точки и слабые места коммерсанта.

В подобной ситуации может оказаться каждый предприниматель и универсального рецепта, как себя обезопасить нет.

Можно лишь принять меры к минимизации рисков.

Чтобы быть готовым к неожиданностям можно предпринять следующие действия.

  1. Прежде всего, защитить свои базы данных. Не лишним будет создать дублирующие хранилища данных и запустить программу ежедневного скрытого копирования данных. Доступ сотрудников к информации должен быть ограничен в соответствии с его трудовыми обязанностями. Проще говоря, электрику нечего делать в бухгалтерской базе данных. Это позволит сохранить важную информацию.
  2. Помимо этого, обязательно иметь на предприятии положение о коммерческой тайне, с которым знакомить каждого сотрудника. В последствии, использование таких данных уволенным сотрудником может обернуться для него даже уголовной
    ответственностью.
  3. Сложнее обстоит дело, если сотрудник переманивает клиентов, устраивается к ним на работу или начинает свой бизнес и разрушает наработанные связи. Тут поможет только личный контакт с контрагентом, ну и, конечно же, порядочность самого контрагента.

К слову сказать, в западных странах предприниматели на такие случаи подписывают с сотрудником соглашение о не конкуренции.

Благодаря этому, уволенный сотрудник не может заниматься личной практикой с определенными компаниями, в том числе конкурентами и клиентами, или работать у них на аналогичных должностях. В нашей стране, к сожалению, такой практики нет.

Как еще может навредить бывший сотрудник?

  • Угрозы написать жалобы в госорганы.

Здесь самое главное всегда должным образом вести документооборот, соблюдать все процедуры особенно это касается кадрового учета, расчетов с сотрудниками, выдачей подотчетных средств, а также фильтровать предоставляемую информацию. Особенно если эта информация связна, например, оптимизацией налогообложения, схемами взаиморасчетов с партнерами и т.д.
Сотрудник должен знать лишь то, что ему необходимо для выполнения трудовых обязанностей.

  • Вынос имущества.

Рекомендация одна – грамотно оформляйте выявленный факт кражи и без сожаления обращайтесь в правоохранительные органы. Если сотрудник звонит вам и требует денег в обмен на имущество, то можно сделать аудиозапись разговора, она облегчит задачу правоохранителям.

Это лишь общие рекомендации, с остальными пакостями нерадивого сотрудника нужно разбираться исходя из конкретной ситуации. И, конечно же не стоит заниматься самодеятельности оптимальный выход всегда поможет найти специалист. Не нужно стесняться сложившихся обстоятельств и обращаться за помощью.
Всем удачи в делах и до новых встреч на страницах портала.

Александр Пертулесов

ООО «ЮриКом»

juri-kom.ru

Фото –  pixabay.com

  • Где привилегии для развития Дальнего Востока?, читайте материал по ссылке.
  • Теги
  • БИЗНЕС
  • работа
  • юристы
Facebook Twitter Google+ VKontakte
habinfo.ru

habinfo.ru

Интернет-журнал Хабаровска

Больше интересного!

Хабаровчане стоят в очередях за дешёвыми авиабилетами Бизнес
5 января, 2021

Хабаровчане стоят в очередях за дешёвыми авиабилетами

Для тех, кто вписывается в рамки: изменения в патентной системе налогообложения для хабаровчан и не только Бизнес
30 декабря, 2020

Для тех, кто вписывается в рамки: изменения в патентной системе налогообложения для хабаровчан и не только

Итоги года и будущее Дальнего Востока очертили на онлайн-форуме «ДФО-2020» Бизнес
28 декабря, 2020

Итоги года и будущее Дальнего Востока очертили на онлайн-форуме «ДФО-2020»

Семейный юрист
Деловой климат
Суета вокруг рейтинга: улучшать инвестклимат в крае будут «быстрыми победами»
Суета вокруг рейтинга: улучшать инвестклимат в крае будут «быстрыми победами»
По стопам Оруэлла: доступная биометрия в Хабаровском крае
По стопам Оруэлла: доступная биометрия в Хабаровском крае
Тонны золота и миллиарды рублей: конференция «Майнекс» вернулась в Хабаровск
Тонны золота и миллиарды рублей: конференция «Майнекс» вернулась в Хабаровск
Хабаровский бизнес теряет привлекательность?
Хабаровский бизнес теряет привлекательность?
Это интересно
  • ДВ гектар
  • Новые законы 2021
  • Город
  • Аналитика
  • Бизнес
  • Витрина
  • Люди
  • Развлечения
  • Здоровье
  • Объявления и услуги
  • Вернуться к началу
Новости в соцсетях
О нас

«ХабИнфо»: интернет-журнал города Хабаровска

Учредитель: ООО Издательский дом «Гранд Экспресс». Главный редактор Ермакова М.В..

E-mail: habinfo4212@gmail.com, тел.: (4212) 47-55-48.

Любое использование либо копирование материалов, подборки материалов сайта, элементов дизайна и оформления допускается с письменного согласования с администрацией сайта и прямой индексируемой гиперссылкой на сайт Habinfo.ru.

Мнение авторов статей может не совпадать с позицией редакции.

  • Реклама в газетах
  • Реклама на сайте
  • Архив номеров
  • Соглашение
  • Контакты
  • Вакансии
  • О нас
  • Партнеры сайта
© Сетевое издание ХабИнфо.ру. 16+
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 69466 от 25 апреля 2017 г., выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.